公务喝酒死亡算工伤吗

法律分析：
（1）公务喝酒死亡认定工伤需依据具体情形。当满足“因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明”，或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”条件时，存在认定为工伤的可能性。
（2）若因醉酒导致伤亡，按照规定不能认定为工伤或视同工伤。
（3）若单位强制员工在公务中喝酒致其死亡，且员工无过错、喝酒与工作直接相关，家属可争取认定工伤；若员工自行过量饮酒，认定工伤难度较大。
（4）发生此类情况，家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查判定。

提醒：
家属申请工伤认定时需准备充分证据。不同情形认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于单位来说，应避免强制员工在公务中喝酒，建立合理的公务接待规范，减少饮酒相关的工作安排。
（二）员工自身要保持理性，若单位存在不合理的喝酒要求，可拒绝并向上级反映。
（三）家属在发生公务喝酒死亡情况后，及时收集相关证据，如工作安排记录、饮酒现场情况等，向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。该法条明确了醉酒导致伤亡不能认定为工伤或视同工伤的情况。
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1.公务喝酒死亡认定工伤需具体分析。符合“因工外出因工作受伤或失踪”“工作时突发疾病48小时内死亡”情形，可能认定工伤。
2.醉酒伤亡不得认定工伤。若单位强制喝酒致员工死亡，且喝酒与工作直接相关，员工无过错，可争取认定。
3.员工自行过量饮酒，较难认定工伤。家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查判定。
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结论：
公务喝酒死亡是否算工伤要视具体情况而定，符合特定工伤情形可能认定，醉酒导致伤亡则不能认定，单位强制且喝酒与工作直接关联可争取认定，员工自行过量饮酒较难认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”以及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的，有可能被认定为工伤。但醉酒导致的伤亡，明确规定不得认定为工伤或者视同工伤。若单位强制员工在公务中喝酒导致死亡，且喝酒与工作有直接联系，员工无过错，那么家属可争取认定工伤；若员工是自行过量饮酒，这种情况下认定工伤难度较大。当发生公务喝酒死亡的情况，家属可申请工伤认定，最终由社保行政部门调查判定。如果您在工伤认定方面遇到疑问或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.公务喝酒死亡认定工伤需分情况。符合“因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明”“工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡”条件的，有可能认定为工伤。若因醉酒导致伤亡，则不能认定为工伤。
2.若单位强制员工在公务中喝酒致其死亡，员工无过错且喝酒与工作直接相关，可争取认定工伤；若员工自行过量饮酒，认定工伤难度较大。
3.家属在遇到此类情况时，可申请工伤认定，由社保行政部门进行调查判定。建议家属及时收集相关证据，如单位的工作安排、酒局参与情况等，以便在申请认定时提供有力支持。同时，单位应规范公务活动中的饮酒行为，避免强制员工饮酒等不合理情况发生。