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具体操作：
从法律角度，老年人就业在不同情况下的处理方式如下：
1. 若身体状况良好，适合门卫或清洁工岗位，可与用人单位协商签订劳务合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
2. 若用人单位拒绝签订劳务合同或提出不合理要求，可咨询律师或相关法律机构，了解自身权益，必要时通过法律途径维权。
3. 在工作中遇到不公平待遇或身体受损，应及时收集证据，如工作记录、医疗证明等，并向用人单位提出申诉或向相关部门投诉。同时，可考虑加入工会或类似组织，寻求组织支持和帮助。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自身权益。
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处理方式：
从法律角度，老年人就业的常见处理方式包括：
1. 签订劳务合同：明确双方权利义务，避免劳动法上的纠纷。
2. 咨询法律意见：在就业前咨询律师，了解自身权益和可能的风险。
3. 加入工会或类似组织：寻求组织保护，提高维权能力。
选择方式时，应根据个人情况、岗位需求和法律规定综合考虑。
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可以寻找适合七十岁老年人的门卫或清洁工岗位。
分析：从法律角度看，我国劳动法并未明确规定劳动者的最高年龄限制，但用人单位通常会根据岗位需求、工作强度等因素来设定招聘条件。对于门卫、小区清洁工等岗位，虽然对体力和精力有一定要求，但并非绝对排斥老年人。然而，老年人就业需特别注意签订劳务合同而非劳动合同，以避免劳动法上的不利规定。
提醒：若老年人在工作中出现身体不适或受到不公平待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。