工作十年以上辞退如何赔偿

劳动者工作十年以上被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作十年以上的话，一般应支付十个月以上工资作为经济补偿，然后在此基础上双倍赔偿。要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位不用赔偿。要是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，就需要支付经济补偿，也就是每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资。具体的赔偿数额是根据劳动者的月工资以及实际工作情况来确定的。总之，不同的辞退原因导致的赔偿情况差异很大，劳动者要清楚了解自己的权益，用人单位也得依法依规处理辞退事宜。
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劳动者工作十年以上要是被辞退了，赔偿得看具体情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作十年以上，一般就得给十个月以上工资作为经济补偿，然后再双倍赔偿。

要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度这类过错被辞退，用人单位就不用赔偿。

要是用人单位因为经济性裁员等合法原因辞退，那就得支付经济补偿，也是每满一年给一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资。具体赔偿多少得看劳动者的月工资和实际工作情况。总之，工作十年以上被辞退，赔偿情况可不是简单划一的，得根据不同情形来定，用人单位和劳动者都得清楚这些规定，免得产生纠纷。
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劳动者工作十年以上被辞退，赔偿情形要视具体情况区分。

要是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作十年以上的话，一般应支付十个月以上工资作为经济补偿，在此基础上再双倍赔偿。

要是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位无需进行赔偿。

倘若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，那就需要支付经济补偿，也就是每满一年支付一个月工资，工作十年以上便支付十个月以上工资。具体的赔偿数额要根据劳动者的月工资以及实际工作状况来确定。总之，不同情形下的赔偿有着明确法律规定，劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法依规处理辞退事宜，保障双方合法权益。
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劳动者工作十年以上被辞退，赔偿得分情况看。要是用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数，一年给一个月工资。工作十年以上，一般得给十个月以上工资当经济补偿，这基础上再双倍赔偿。要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位不用赔偿。要是用人单位因经济性裁员等合法理由辞退，就得给经济补偿，也是一年给一个月工资，工作十年以上就给十个月以上工资。具体赔多少得看劳动者月工资和实际工作情况。总之，工作十年以上被辞退，赔偿情况根据辞退原因不同而不同，关键看用人单位解除劳动合同是否合法，以及劳动者有无过错。
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劳动者工作十年以上被辞退，赔偿要分情况来看。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作十年以上，一般应给十个月以上工资作为经济补偿，在此基础上双倍赔偿。

要是劳动者因为严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位不用赔偿。

要是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，就得支付经济补偿，也就是每满一年给一个月工资，工作十年以上就给十个月以上工资。具体赔偿数额根据劳动者月工资和实际工作情况定。